11.04.2019

Что делать работодателю, если в уведомлении о сокращении есть опечатка

В обзоре Роструда эксперты ответили на вопрос — считается ли уведомление о сокращении действительным, если дата увольнения в нем ошибочна.

Специалисты ведомства считают, что в этой ситуации работодатель должен в письменной форме уведомить сотрудников о технической ошибке в предыдущем уведомлении о сокращении. Законом такие действия не будут квалифицированы как нарушение.

Источник: обзор Роструда за март

Каких сотрудников нельзя сокращать

Алиса это умеет