11.07.2019

Что предлагают расценивать как дискриминацию при приеме на работу и наказывать по статье УК

Автор инициативы, размещенной на сайте РОИ, возмущен тем, что часто в требованиях к вакансиям на высокооплачиваемые должности работодатели указывают знание английского языка. Например, такие требования выставляют в аудиторских фирмах сети КПМГ. Но многие граждане России не владеют иностранными языками, но при этом хотят много зарабатывать.

Суть инициативы в следующем:

  1. Законодательно установить только две линейные должности - переводчик и специалист по ВЭД, при трудоустройстве на которые допускается требовать от соискателей знание иностранных языков;
  2. Внести изменения в УК, которыми установить ответственность за дискриминацию – необоснованное требование знания иностранных языков при заключении трудового договора.

Если такой закон будет принят, то, по мнению автора инициативы, это позволит:

  • снизить социальную напряжённость;
  • повысить доходы населения;
  • повысить значимость русского языка;
  • напомнить отдельным работодателям на то, что они работают в России, а не в Америке или какой-либо другой стране.

Как отказать соискателю в приеме на работу и не получить иск: подсказки действующего адвоката

Источник: сайт Российских общественных инициатив (РОИ)

  Алиса это умеет  kl_United_Registered_Partner.png