19.02.2021

Роструд ответил, нужно ли включать в стаж для отпуска время нахождения в декрете

Эксперты ведомства сослались на статью 121 ТК РФ, по нормам которой в стаже работы, дающем право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, учитывается период, когда работник фактически не работал. Но при этом за ним на основании ТК, коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора сохранялось место работы (должность).

Эксперты Системы Кадры подскажут: Нужно ли включать в СЗВ-СТАЖ учредителей, совместителей, декретниц и других сотрудников и в каких ситуациях >>>

Скачайте шпаргалку в Системе Кадры >>>

В стаж работы включается, в том числе период, когда работник находился в оплачиваемом отпуске, а также учитываются все нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

То есть, время, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Источник