28.08.2019

Отгул, не согласованный с работодателем, считается прогулом

Суды отказали работнику в его требовании (дело № 33-26458/2019), сославшись на то, что по факту работник не был освобожден от работы в установленном законом порядке. В соответствии со статьей 153 ТК РФ, отгул за работу в выходной день работник может получить только на основании своего письменного заявления, согласованного с работодателем. Приказа о предоставлении отгула не было, работник его не подписывал. Непосредственный руководитель не имеет полномочий от работодателя на согласование отгулов и его согласие не может расцениваться как выражение волеизъявления работодателя и согласование отгула в установленном порядке.

Источник: определение Мосгорсуда от 18 июня 2019 г.

  Алиса это умеет  kl_United_Registered_Partner.png