29.07.2019

Увольнение по соглашению сторон лишает права на премию

Это подтвердил суд, в который обратилась работница, уволившаяся по соглашению сторон в конце декабря. Работодатель выплатил ей выходное пособие в размере 400 тысяч рублей, но отказался выплачивать премию по итогам года, размер которой составлял 140 тысяч (дело № 33-1766/2019).

Суды сослались на локальные акты работодателя. Положение о премировании устанавливает порядок начисления годовой премии, согласно которому для получения премии работник обязан отработать год полностью — за исключением увольнения по уважительным причинам (призыв в армию, сокращение штатов, перевод и уход на пенсию). К тому же, в соглашении, подписанном работницей при увольнении, она указала, что не имеет финансовых претензий к работодателю. Кроме того, премии, исходя из норм ТК и положения о премировании ответчика, не являются обязательными, безусловными и гарантированными выплатами, носят поощрительный характер. Для работодателя важно, чтобы условия премирования были оговорены локальными актами, и чтобы он сам соблюдал установленные нормы.

Источник: апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда

Соглашение о расторжении трудового договора

    Алиса это умеет  kl_United_Registered_Partner.png