26.03.2021

Роструд ответил, можно ли уволить за мат на работе

Работник позволил себе нецензурно выразиться во время ожидания клиента на линии и клиент его не слушал, но руководство собирается уволить сотрудника за это нарушение.

Узнайте в Системе Кадры: Восемь новых позиций судов об увольнении по собственному желанию >>>

На портале «Онлайнинспекция.рф» эксперты разобрали ситуацию и указали, что в законодательстве нет статьи, предполагающей увольнение за указанное однократное нарушение правил организации. Работодатель также не вправе принуждать сотрудника к увольнению ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон. Работник вправе продолжать трудиться.

Расторжение трудового договора возможно только, если работник:

  • появился на рабочем месте пьяным,
  • разгласил персональные данные другого сотрудника,
  • совершил на рабочем месте хищение или повреждение чужого имущества, растрату,
  • нарушил правила охраны труда и это повлекло тяжелые последствия.

Источник